كيفية تخطيط الموارد البشرية وأهدافها

الكاتب: رامي -
كيفية تخطيط الموارد البشرية وأهدافها

كيفية تخطيط الموارد البشرية وأهدافها

تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم فيزيادةالانتاج ويتم ذلك عنطريقتنظيمدراسةووضعخطةمدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها .

اهداف تخطيط الموارد البشرية:

  • تقدير احتياجات المنظمة من العمالة المناسبة لها .
  • قدرة المنظمة علياختيارالموارد المطلوبة والتدريب عليالعمل.
  • معرفة الزيادة او النقصان في حجم العمالة داخل المنظمة ، منع الارتباكات المفاجئة في خط الانتاج والتنفيذ .
  • معرفة التغيرات في نوع ووظائف القوي العاملة حيث يساعد علي التخلص من الفائض وسد العجز في العمالة .
  • يعمل تخطيط الموارد البشرية علي تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين وتنظيم التدريب الخاص بهم واوقات التغييرات والترقية .

ولكن الان من ينظم خطط الموارد البشرية ؟

  • تلتزم إدارة الموارد البشرية ببعض الاختصاصات ويختص المديرون التنفيذيون داخل المنظمة باعمال اخري.

اعمالإدارة الموارد البشرية :

  • &ndashتحديد اهداف واحتياجات المشروع من العمالة اللازمة وتصميم نظم معلومات لذلك.
  • &ndashجمع المعلومات من المديرين التنفيذيين عن متطلبات العمل، اختصاصات النقل والترقية.

اعمال المديرين التنفيذيين هي:

  • &ndashتحديد الوظائف ومواصفاتها والمهارات اللازمة للمتقدمين لها.
  • &ndashتحديد احتياجات العاملين والتخطيط للترقيات وغيره.
  • &ndashمناقشة خطة القوي العاملة المطلوبة ومدى مناسبتها للتنفيذ وارسالها للادارة.

خطة الموارد البشرية :

اولا: تحديد الهدف

اختيار القوي العاملة المطلوبة بحيث تتوفر فيهم الخبرات المطلوبة.

ثانيا: جمع البيانات اللازمة عن العمالة الحالية في الشركة

وذلك من خلال عدد العمالة في كل قسم من الوظائف وطرق ادائهم في العمل والتطوير في الاداء ومعدلات ساعات العمل والغياب.

ثالثا: معرفة إعداد القوي العاملة المطلوبة للشركة

يتم ذلك من خلال حصر عددي للقوي العاملة بالشركة وحجم الانتاج الحالي، كذلك معرفة الوسائل التكنولوجية المستخدمة وتحديد عدد العمالة المطلوبة في ضوء التغيرات التي قد تحدث علي العمالة، وفي حالة وجود عجز في العمالة يمكن زيادة دوريات العمل واجراء تعييناتجديدة.

رابعا: معرفة آراء المديريين التنفيذيين داخل المنظمة

من الافضل استطلاع اراء المديريين بالمنظمة ومعرفة مستوي الاداء الوظيفي ومدى تنظيمهم للعمل واستخدام الاساليب الاحصائية في ذلك.

خامسا: إعداد موازنة

يتم اعداد موازنة للقوي العاملة من خلال احصاء اعداد الموارد البشرية المتوفرة لدي المنظمة ودور كل منهم في العمل وحجم الانتاج.

وبعد الخطوات السابقة تبدأ مراقبة العمل ومدى سير العمل وتحسنه وحجم الانتاج وتحقيق الاهداف المطلوبة من العمل.

بعض العوامل التي يتوقف عليها تخطيط الموارد البشرية

  • طبيعة الشركة ونشاط اعمالها وموقعها.
  • مركزالمنظمة او الشركة المالي وحجم انتاجها.
  • برامجانتاجالشركة والاحتمالات التسويقية لها.
  • مستوي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة.

كل هذه العوامل تؤدي للتباين والاختلاف في خطط كلشركةوتخطيط الموارد البشرية الخاصة بها.

شارك المقالة:
30 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook