كيفية توصيف الوظيفة في إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية

الكاتب: رامي -
كيفية توصيف الوظيفة في إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية

كيفية توصيف الوظيفة في إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية.

تقوم إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية بتحليل ووصف الوظيفة التي يراد شغلها، والواجب الذي يجب أن يقوم به شاغلها وظروف العمل، وشروط الوظيفة التي لها علاقة بالمؤهل العلمي والخبرة ومهارات الاتصال الاجتماعية والسلوكية واللغوية، بالإضافة إلى النحية الصحية والجسدية والقدرة على التحمل والاحتياجات العقلية، مثل القدرة على الملاحظة والسرعة البديهية وقدرته على المبادرة والاستنتاج والتحليل، وعلى اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.
وكل ما تمَّ ذكره مهم جدًا لمعرفة من هو الشخص المناسب لملء كل وظيفة، كذلك معرفة البيئة الخارجية التي سوف يعمل بها المدير في الخارج وقدرته على التكيف مع الظروف الجديدة، ومعرفته بالوضع المعيشي والاجتماعي والصحي والثقافي.
وتوفر شروط التعليم المناسبة لعائلته وطرق الترفيه، فجميعها تعتبر مسائل مهمة بالنسبة للمدير عندما يعمل في الدولة المضيفة. ومن الضروري أيضًا معرفة المدير المرشج للعمل في الخارج على البيئة التنظيمية المنتشرة، وأساليب وطريقة القيادة ومستوى المركزية وتفويض السلطة التي تُمنح للمدير من التنظيم.
شارك المقالة:
39 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook