ماهو نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية

الكاتب: ولاء الحمود -
ماهو نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية

ماهو نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.

 
تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية عن بعض التعديلات المتعلقة بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
تتضمن القرارات الجديدة تسهيلات بخصوص نظام العمل بالمملكة العربية السعودية.
تم تحديث القوانين لمراعاة التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل؛ لتحقيق المصلحة المشتركة لمنظومة الاستثمار في المملكة السعودية.
تم إدخال التعديلات على نظام العمل بحيث نتجنب العديد من الأمور محل النقد في القانون الجديد.
حرصت الدولة على إعطاء المزيد من حقوق العمال؛ حتى يشعروا بالاستقرار في عملهم.
القرارات الجديدة ستؤدي إلى النفع على المناخ الاستثماري بالمملكة السعودية.
شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل
 
نظام الإجازات الجديد في مكتب العمل
العامل له الحق في الحصول على إجازة سنوية، تتراوح مدة الإجازة للعامل بين 21 يومًا إلى ثلاثين يومًا.
الإجازة السنوية للعامل تكون مدفوعة الأجر، بعد أن يمضي العامل 5 سنوات في خدمة المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
يتم احتساب أيام الجمعة الموجودة خلال أيام الأسابيع التي يعمل بها العامل من الإجازات السنوية الخاصة به.
يتم منح إجازة مدفوعة الأجر كاملًا للعامل في الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية.
يحث للعامل ترحيل إجازاته للعام التالي إذا رغب في ذلك، أو ترحيل جزء منها إذا أراد.
يمكن للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
الإجازة مدفوعة الأجر يجب ألا تزيد عن 20 يوم متصلة، وإذا خالف العامل ذلك بدون الاتفاق مع صاحب العمل، يتم إيقاف عقد العمل.
يحصل العامل على الإجازات المرضية بعد مرور ثلاثة أشهر على العمل بالمؤسسة، وللحصول على الإجازة المرضية، يجب إحضار الوثائق التي تثبت حالته المرضية من الجهات الطبية المعتمدة من صاحب العمل.
بالنسبة لنظام الإجازات المرضية، تكون أل 15 يومًا الأولى مدفوعة الأجر، والعشرين يومًا التي تليها تكون بنصف أجر العامل، والعشرين يومًا التالية تكون بدون أجر.
 
 
تعديلات نظام العمل داخل مقر العمل بسبب فيروس كورونا
ممنوع المصافحة باليد داخل مقر العمل.
لتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي، يتم إعادة ترتيب المكاتب بحيث يكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
يتم قياس درجات حرارة الموظفين يوميًا قبل دخولهم إلى مقر العمل.
توضع لصقات وقوف على الأرضيات للأشخاص الذين يتعاملون مع العمال، ويجب على المتعاملين عدم تعدي هذه اللاصقات للتأكد من تطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
تطبيق نظام الدوام المرن، بحيث يمكن للموظفين أو العاملين الدخول إلى مقر العمل في أوقات مختلفة لمنع الازدحام.
يجب تطهير جميع الأسطح بشكل منتظم لمنع تراكم الجراثيم.
التقليل من الاجتماعات بأقصى درجة ممكنة، وفي حالة وجوب حضور الاجتماعات، يجب الالتزام بالتباعد الاجتماعي وعدم التزاحم في غرفة اجتماعات واحدة.
عدم مشاركة الأدوات الشخصية مثل أدوات الطعام والشراب والأقلام وما إلى ذلك.
تطهير اليدين باستخدام الكحول أو الماء والصابون دوريًا وأكثر من مرة خلال فترة العمل.
تعديلات نظام العمل خارج المقر بسبب فيروس كورونا
الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا يستمرون في العمل من المنزل، مثل السيدات الحوامل وكبار السن والمصابين بأمراض مزمنة مثل السكر وأمراض القلب وأمراض الجهاز التنفسي.
المصابون بفيروس كورونا أو الذين يحملون أعراض الإصابة بالفيروس يستمرون بالعمل من المنزل لحين إشعار آخر.
ارتداء الكمامة أمر لازم على الجميع، أو وضع أي شيء يحل محل الكمامة بحيث يقوم بتغطية الفم والأنف.
وضع المساحات المناسبة بين العاملين في الجهات والمؤسسات المختلفة لتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
 
 
التعديل الأخير لقانون العمل في النظام السعودي الجديد
يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بطريقة شرعية.
بالنسبة لإحضار العمالة من الخارج، يجب أن يكون الوافد من الكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل ضروري، ولا يوجد أي مواطن سعودي يحمل تلك الكفاءات.
لا تقل ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات، ويتم تقليلها في شهر رمضان المبارك فقط إلى 6 ساعات يوميًا.
صاحب العمل ملزم بالحفاظ على صحة العامل وحياته.
لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العامل أو خصم الراتب كله إلا بإحضار إذن قضائي.
يجب على صاحب العمل الالتزام بالاتفاق الذي تم توقيعه بينه وبين العامل.
لا يجوز لصاحب العمل تقليل راتب العامل عن الراتب المتفق عليه في عقد العمل.
يجب على صاحب العمل توفير جميع الظروف الملائمة للعامل بحيث يستطيع الاستمتاع بحقوقه التي حفظها له القانون.
من واجب صاحب العمل على العامل أن يوفر له كافة التسهيلات التي تمكنه من أداء عمله على أكمل وجه، ولا يجوز لصاحب العمل المماطلة في تقديم تلك الحقوق.
إذا أراد العامل إنهاء خدمته، يجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه واتباع القوانين اللازمة لذلك.
من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة، ويتم تحديدها حسب المدة التي قضاها العامل في المؤسسة.
إذا قضى العامل مدة تتراوح بين عامين إلى خمسة أعوام في المؤسسة، يحصل على مكافأة نهاية خدمة مقدرة بنصف الراتب الذي كان يحصل عليه.
إذا تجاوزت المدة التي قضاها العامل في خدمة المؤسسة خمسة سنوات، من حقه الحصول على راتب كامل كمكافأة لنهاية خدمته.
أرقام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية
للاستفسارات أو الشكاوى، الاتصال على الرقم الموحد الخاص بمكتب العمل 19911.
صندوق بريد رقم 12484.
الرمز البريدي 11157.
 
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
من حق العامل الغير السعودي تقديم طلب استقالته لصاحب العمل بشرط أن تكون مكتوبة بخط اليد.
لا يجوز للعامل غير السعودي الاستقالة عن العمل قبل المدة المحددة من قبل قانون العمل السعودي لخدمته للمؤسسة، وتسمى هذه المدة مدة الإشعار.
مدة الإشعار هي الفترة التي يبلغ فيها العامل صاحب العمل بطلب استقالته إلى الفترة التي تتم فيها استقالة العامل.
لا يحق لصاحب العمل فحص أسباب استقالة العامل وتتبعها أو حتى للقضاء السعودي، طالما كان الطلب مكتوبًا بلغة واضحة.
 
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
1- حكم الاستقالة في قانون العمل السعودي
من حق العامل تقديم استقالته لصاحب العمل في أي وقت يريده.
من حق العامل المطالبة بفسخ العقد مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة يكون العامل غير مسئول عن التزاماته الموجودة في عقد العمل الذي سبق توقيعه عليه.
لا يتم احتساب الاستقالة الشفهية في قانون العمل السعودي، ويجب على العامل تقديم استقالته مكتوبة بخط اليد حتى يتم قبولها.
يجب على العامل الالتزام بمدة الإشعار التي سبق ذكرها.
من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب القوانين المحددة لذلك عند تقديم استقالته.
أي مخالفة لهذه القوانين سواء من صاحب العمل أو من العامل تعرض المسئول عن المخالفة للعقوبة.
2- قبول ورفض الاستقالة في قانون العمل السعودي
يتم قبول الاستقالة إذا كان سبب الاستقالة مشروع.
يجب على العامل توضيح أسباب استقالته للمدير أو صاحب العمل، ويقضي بعدها فترة إشعار مدتها 60 يومًا، ولا يصح للعامل ترك العمل أثناء هذه المدة.
يتم قبول الاستقالة إذا كان الطرفان على موافقة بالاستقالة، ويجب أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا كان النشاط الذي يعمل به العامل منتهي لأي سبب من الأسباب، يتم قبول الاستقالة.
إذا كانت أسباب الاستقالة غير منطقية أو غير واضحة، لا يتم قبول الاستقالة.
يمكن تأجيل قبول طلب الاستقالة أو رفضه إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك.
أحكام انتهاء عقد العمل
يوجد مكافأة تسمى مكافأة التعويض، وهي مكافأة يحصل عليها العامل فور الانتهاء من خدمته في المؤسسة أو قبول استقالته.
يحق للعامل استرداد جميع الأوراق الخاصة به الموجودة في المؤسسة التي قدمها لصاحب العمل أثناء التقديم، سواء كانت الأوراق إثبات شخصية أو ورق المؤهلات.
يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أوراقه فور طلبه إياها.
يحق للعامل أن يطلب شهادة خبرة من صاحب العمل بعد الاستقالة، وتشمل مدة العمل في المؤسسة والخبرات التي حصل عليها العامل خلال فترة العمل.
1- حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كانت مدة عمل العامل في المؤسسة تتراوح بين عامين إلى خمسة أعوام، يحق للعامل أن يحصل على ثلث المبلغ الأساسي من مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
إذا كانت مدة عمل العامل في المؤسسة تتراوح بين خمسة إلى عشرة أعوام، من حقه الحصول على ثلثي المكافأة المحددة له حسب القانون السعودي.
يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تعدت فترة عمله في المؤسسة العشر سنوات.
بالنسبة للعاملات، إذا كان سبب استقالتها هو الزواج أو الإنجاب، فإنه يحق لها أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بشرط أن تكون الاستقالة بعد 6 أشهر من زواجها، أو 3 أشهر من تاريخ إنجابها.
 
الرجوع في الاستقالة
يمكن للعامل التراجع عن الاستقالة التي قدمها وتمت الموافقة عليها، بشرط أن يوافق صاحب العمل على ذلك.
من حق صاحب العمل أن يرفض الرجوع في استقالة العامل.
في حالة طلب الرجوع في الاستقالة، يكون القرار والسلطة في يد صاحب العمل وحده.
 
شارك المقالة:
10 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

مقالات عشوائية

قصة دقدق وضاضا العضاضة
قصة اختفاء شجيرة بعد زراعتها بحديقة البيت الأبيض
قصة رحلة لويس وكلارك الاستكشافية
قصة اكتشاف هياكل عظمية في بيرو
قصة وباء السل
قصة فيلم الإبادة
قصة الزبون الأخير
قصة الرجل الذي لم يضحك حتى مات !
قصة الطفل المغتاب
قصة الرمزية في الملابس الدينية
قصة الفأرة البيضاء
قصة معركة شقحب
قصة نجاح جيف بيزوس
قصة جوريندا وجوريندل
قصة تحت القبة شيخ
التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook