1ـ تحدث عن نفسك ؟ /   Tell Me About Yourself?

• من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية هو سؤال أخبرني عن نفسك، لذلك ينبغي التحضير لهذا السؤال جيدا بحيث تكون الإجابة عليه شاملة ومختصرة.
• وتتضمن الإجابة عن هذا السؤال الحديث عن الاسم والسن والمؤهلات الحاصل عليها المتقدم، بالإضافة إلى الحديث عن الخبرات المهنية والوظيفية في المجال المتقدم إليه، وذكر الوظائف التي شغلها المتقدم بحيث تكون من الأقدم إلى الأحدث.

2ـ تحدث عن نقاط القوة لديك ؟ Tell Me About Your Strong Points?

• في هذا السؤال يتم الإجابة عن أهم المزايا المتوفرة شخصية المتقدم بما في ذلك المميزات المهنية الشخصية ، بالإضافة إلى الحديث عن المهارات الشخصية والوظيفية التي يتمتع بها المتقدم بحيث تؤهله للحصول على الوظيفة، إلى جانب الحديث عن الخبرة في مجال الوظيفة المتقدم إليها.

3ـ ما هي نقاط الضعف لديك ؟ /  Tell Me About Your Weak Points?

• تعبر الإجابة المثالية لهذا السؤال هو ذكر ميزة تتمتع بها والقيام بتحويلها إلى نقطة ضعف، ومثال على ذلك التحدث عن الدقة الشديدة في الاهتمام بالتفاصيل والذي يحتاج إلى مزيد من الوقت.
• كما يمكن الإجابة عن هذا السؤال بالحديث عن نقطة ضعف لديك بالفعل ولكنها ليس لها أي صلة بالوظيفة ولا تسبب أي تأثير على الوظيفة.
• كما يمكن الحديث عن نقطة ضعف قد تمكنت من التغلب عليها والتخلص منها مع ذكر كيفية التغلب عليها.

4ـ ما سبب اختيارك للعمل في المؤسسة؟ /  Why Do Want To Work For Us?

• في هذا السؤال يتم الحديث عن المعلومات المتوفرة لديك عن المؤسسة، لذلك يجب جمع معلومات بصورة كافية عن المؤسسة الذي تريد العمل لديها قبل إجراء المقابلة الشخصية.
• ويتم تعزيز الإجابة بالحديث عن المميزات التي تتميز بها الشركة، والحديث عن مركز الشركة بين منافسيها، بالإضافة إلى الحديث عن مدى إمكانية تحقيق الأهداف المحددة لديك من خلال العمل لدى المؤسسة.

  5ـ ماذا عن أهدافك؟ / What About Your Goals?

  عند الإجابة عن هذا السؤال ينبغي تحديد الأهداف التي ترغب في تحقيقها، إلى جانب توضيح الخطة المحددة التي تضعها للمسار المهني، بالإضافة إلى أهمية توضيح الأهداف طويلة المدى بصورة محددة.

  6ـ لماذا يتعين على المؤسسة توظيفك ؟ Why Should We Employ You?

  لكي يتم الإجابة عن هذا السؤال ينبغي الحديث عن المميزات التي تتمتع بها بحيث تؤهلك لشغل الوظيفة وتميزك عن غيرك، وذلك يتضمن أيضا الحديث عن أهم الخبرات والمؤهلات ونقاط القوة لديك.

  7ـ ما سبب ترك لوظيفتك السابقة أو ما سبب تغير وظيفتك / Why Did You Leave Your Job? / Why Do You Want To Change Your Job?

  في هذا السؤال ينبغي أن لا يتم الحديث عن أي مشاكل تتعلق بترك الوظيفة السابقة، فيمكن الإجابة عن هذا السؤال بالحديث عن تعارض الوظيفة السابقة مع الطموحات الوظيفية والمهنية، والحديث عن الرغبة في الحصول على فرصة أفضل في المجال المتقدم إليه.

  8ـ ما المرتب الذي تتوقعه ؟ /  What Kind Of Salary Do You Want?

  • في هذا السؤال عند الإجابة عليه يتم توضيح مدى أهمية العمل لديك مقارنة بالمرتب أو المال.
  • بالإضافة إلى الحديث عن مدى اهمية العمل والوظيفة بالنسبة إلى ما يقوم به العمل من تطوير المهارات وإضافة الخبرات، إلى جانب توضيح اعتماد المرتب على التفاصيل الخاصة بالوظيفة.

  9ـ ما فلسفة العمل التي تؤمن بها ؟ / What’s Your Philosophy About Work?

  في هذا السؤال يتم الحديث عن مدى اهتمامك بمصلحة المؤسسة، إلى جانب الحديث عن أسلوبك تجاه العمل بما يضمن تحقيق أهداف المؤسسة.

  10ـ هل لديك أي أسئلة أخرى ؟ Do You Have Any Questions?

  يعتبر هذا السؤال من الشائع ذكره في المقابلة الشخصية عند انتهائها، ومن الأفضل طرح الأسئلة التي تريد معرفة تفاصيل بشأنها لكي تظهر مدى اهتمامك بالوظيفة، ومن ضمن هذه الأسئلة السؤال عن مدى توفر تدريب أو لا والسؤال عن مدة التدريب إن وجد.