أهمية التنوع بين الجنسين في العمل

الكاتب: رامي -
أهمية التنوع بين الجنسين في العمل
"محتويات
? التنوع في العمل
? أهمية التنوع بين الجنسين في العمل
? كيف تحافظ على المساواة بين الجنسين في العمل؟
? مَعْلومَة
? المراجع
التنوع في العمل

التنوع في مكان عملك يعني وجود عناصر متميزة غير متشابهة فيه وتوظيف أشخاص مختلفين لا ينتمون لنفس الخلفية الثقافية أو الاجتماعية أو الدينية وغيرها، وقد يشمل التنوع في العمل وجود أشخاص مختلفين في الأصل القومي أو العرق أو الدين أو المظهر الجسدي والقدرات البدنية أو التعليم أو العمر أو الجنس، ففي فترات سابقة ركّزت معظم الشركات ومؤسسات التوظيف على شريحة معينة وضيقة من الموظفين ولم تهتم بالتنوع وأهميته، ولكن الآن أصبح موضوع التنوع في العمل حقيقة لا يمكن تجاهلها وأهمية كبرى يجب أن ينتبه لها أصحاب العمل، وقد يكون التنوّع بين الجنسين في بيئة العمل من أكثر القضايا المطروحة في الوقت الحالي.[?]




أهمية التنوع بين الجنسين في العمل

التنوّع بين الجنسين في العمل لا يعني أن توظّف الرجال والنساء بأعداد متساوية، وإنما أن تمنحهم نفس والأدوار وأحقية الوصول إلى الموراد والفرص وأن تقلّل الفجوة بينهما، فالتنوّع بين الجنسين في بيئة العمل له أهمية كبيرة على شركتك إذا كنت صاحب عمل أو على آدائك وآداء الشركة ككل إذا كنت موظفًا، وتأتي أهمية التنوّع بين الجنسين في العمل من الفوائد التي توفرها ومنها:[?]

آداء الفرق المتنوعة بين الجنسين أفضل من الفرق الفردية من نفس الجنس: عندما توظّف الجنسين في مكان العمل فإنك تشجع على طرح العديد من الأفكار ووجهات النظر المختلفة ما يضمن لشركتك النجاح؛ لأن النساء والرجال ينظرون إلى الأمور ويتعاملون مع المهام بطرق مختلفة مما يفتح عددًا أكبر من الاحتمالات في مكان العمل، وتزيد بذلك قاعدة العملاء وتتنوع وتزيد فرص إيجاد حلول مبتكرة للمشاكل والتنبؤ برغبات العملاء.
التنوع بين الجنسين يلعب دورًا في نجاح الشركة: أشارت بعض الإحصائيات إلى أن التنوع بين الجنسين يزيد من أرباح الشركات، فالشركات التي تستثمر في مكان عمل فيه تنوع بين الجنسين تحقق مستوى أكبر من النجاح المالي من الشركات التي لا يوجد فيها هذا التنوع، وقد يرجع سبب هذا النجاح المالي إلى حلول المشاكل المبتكرة والإبداعية التي يولدها التنوع أو العلاقات الوثيقة بين أعضاء الفريق المتنوّع.
التنوع الوظيفي بين الجنسين يحسّن سمعة الشركة: من المهم أن تفتح باب التوظيف لكلّ شرائح المجتمع وأن تشجع التنوع بصورة عامة والتنوّع بين الجنسين تحديدًا؛ لأن اقتصارك على شريحة معينة أو جنس معين يحرمك من مقابلة أشخاصًا قد يكونوا مبدعين وخلّاقين، كما أن تحسين التنوع في شركتك يحسّن من سمعتها ويزيدها شهرةً بسبب ممارسات التوظيف العادلة التي تتبعها.
التنوع الوظيفي بين الجنسين يجذب المواهب: بما أن التنوع الوظيفي يحسّن من سمعة شركتك فمن الطبيعي أن تجذب المواهب إليها، فقد أظهرت الأبحاث أن 67% من الباحثين عنعمل ينظرون إلى مدى تنوع القوى العاملة في بيئة العمل، كما أن 61% من النساء ينظرن إلى التنوع الجنسي الموجودةبفريق صاحب العمل عند اتخاذهن قرارات قبول الوظيفة أو رفضها، فأصبح الموظفون يهتمون بالتنوع في بيئة العمل، فعليك أن توفرها لتجذبهم إلى شركتك.[?]




Volume 0%
 
كيف تحافظ على المساواة بين الجنسين في العمل؟

بعد فهم أهمية التنوع بين الجنسين في العمل عليك أن تحافظ عليه وتعززه، وفيما يلي بعض الخطوات التي قد تساعدك على ذلك:[?]

وسّع قاعدة المتقدمين للوظائف: عليك أن توسّع قاعدة المرشحين للوظائف الشاغرة لديك، ويمكنك أن تتواصل مع مكاتب التوظيف وتتصل بالموظفات النساء اللاتي تركن أعمالهن لتربية أولادهن والاهتمام بعائلاتهن وتسألهن إن كنّ مهتمات بالعودة إلى العمل.
انظر إلى التوجهات الخاصة بك: قد يكون لديك تحيّز غير واعٍ لشريحة معينة من الموظفين، وهو أمر طبيعي ولكن لتفاديه عليك أن تطلب من مدير التوظيف في شركتك إزالة الأسماء من السِيَر الذاتية التي قدمها المرشحون للشواغر الوظيفية، وبهذه الطريقة ستنظر إلى المؤهلات والكفاءات بغض النظر عن الجنس أو أي تحيّز آخر.
أعد التفكير في آلية مقابلات العمل: عليك أن تطرح الأسئلة ذاتها على جميع الموظفين مهما اختلف جنسهم أو عرقهم أو مستواهم الاجتماعي، ولهذا لا تسأل النساء فقط عن عدد ساعات العمل؛ أي عليك أن تسأل الأسئلة نفسها للرجال والنساء، ويوصى في مرحلة لاحقة من المقابلات أو تضع فرقًا خاصة بمقابلة المرشحين بهدف تقليل التحيّزات في عملية التوظيف.
تأكد من أن جميع الموظفين لديهم نفس فرص الوصول: عليك أن توفّر فرص الوصول للموظفين النساء والرجال بالتساوي، فمثلًا من غير المقبول أن يقابل الموظفون الرجال المسؤولين التنفيذيين ويقضون معهم وقتًا أطول وتُحرم النساء من هذه الفرص، ولهذا عليك أن تقدّم نفس المعايير والفرص والتدريبات لكلا الجنسين في بيئة العمل لديك.
قلّص الفجوة في الأجور بين الجنسين: فجوة الأجور بين الجنسين قضية هامة وحائزة على اهتمام كبير في وقتنا الحالي، وتقع عليك مسؤولية تقليص هذه الفجوة لضمان المساواة بين الجنسين في العمل، فإذا كانت أجور النساء في شركتك غير متكافئة مع أجور الرجال عليك أن تعيد النظر فيها وترفعها.
اقضِ على التحرّش في بيئة العمل: تشير الدراسات إلى أن امرأة من بين كلّ أربع نساء تتعرض للتحرش الجنسي في مكان العمل، وتمثّل هذه الظاهرة تحديًا كبيرًا وعليك أن تتحمل مسؤولية الحدّ منها في بيئة العمل لديك.
درّب جميع موظفيك: عليك أن تولي اهتمامًا متساويًا بين الجنسين من ناحية التدريب، فالموظفون الرجال والنساء بحاجة إلى تدريب وتنمية المهارات لتحسين آدائهم وآداء الشركة بصورة عامة، ولهذا امنح النساء فرصًا متساوية مع الرجال من ناحية التدريب لتساهم في القضاء على التحيّز الجنسي في العمل.




مَعْلومَة

تشير الإحصائيات إلى أن الشركات التي تولي اهتمامًا للتنوع في مكان العمل وخصوصًا من الناحية العرقية والإثنية تتفوق على معايير الصناعة بنسبة 35%، وأشار 67% من الباحثين عن عمل أنالقوى العاملة المتنوعة تهمهم جدًا عندما ينظرون في عروض العمل، كما أن 57% من الموظفين يعتقدون أن شركاتهم يجب أنتكون أكثر تنوعًا،[?] وتشير إحصائيات أخرى إلى أن 83% منالموظفين ينخرطون في وظائفهم أكثر عندما يشعرون أن شركتهم تعزز التنوع في بيئة العمل، وتزيد احتمالية تحقيق عوائد مالية عالية بنسبة 15% للشركات التي تحافظ على التنوع بينالجنسين، كما أن الشركات التي حافظت على التنوّع العرقي حققت أكثر من 15 مرة من إيرادات المبيعات أكثر من تلك الشركات التيلديها مستوى أقل من التنوّع العرقي في بيئة عملها.[?]




المراجع
? ""Diversity In The Workplace"", encyclopedia, Retrieved 11-7-2020. Edited.
? ""How Gender Diversity Benefits the Workplace"", pay-tech, Retrieved 11-7-2020. Edited.
? ""Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive"", hbr, Retrieved 11-7-2020. Edited.
? ""12 things employers can do to improve gender equality at their workplace"", qz, Retrieved 11-7-2020. Edited.
? ""What is Workplace diversity?"", talentlyft, Retrieved 11-7-2020. Edited.
? ""What is diversity in the workplace?"", giveagradago, Retrieved 11-7-2020. Edited."
شارك المقالة:
77 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook