الأستعلام عن إجازة الزواج بقانون العمل في المملكة العربية السعودية.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي نناقش في المقال قوانين إجازة الزواج في قانون العمل السعودي حيث نعرض الإجازات التي ينص عليها قانون العمل السعودي في القطاع العام وفي القطاع الخاص، وسوف نناقش قوانين الإجازات بالتركيز على إجازة الزواج ونظامها وما يحدده مكتب العمل السعودي في هذا الصدد.
إجازات بأجر كامل المملكة العربية السعودية
ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في بعض الحالات، وهذه الحالات هي:
الزواج، من يتزوج يكون له الحق في أخذ إجازة قدرها 5 أيام.
ولادة مولود، من يضع مولود يكون له الحق في إجازة رعاية الطفل.
يوجد إجازة مرضية.
يستحق العامل اجازة في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه أو أبنائه.
تستحق المرأة العاملة إجازة لمدة شهر في حال إنجاب طفلاً مريضاً أو ذو احتياجات خاصة أو طفل يحتاج إلى وجود مرافق.
يستحق العاملون التعويض عن إجازة اليوم الوطني، وإجازة أذا لم يتم أخذ إجازة العيدين بواقع 4 أيام في كل عيد.
إجازة تأدية الامتحان، للعامل الطالب كي يؤدي امتحاناته.
إجازة لأداء فريضة الحج.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص
أعلنت السعودية عن تعديلات جديدة حول إجازات العاملين في القطاع الخاص والتي تضمنت خفض الرواتب بنسبة تصل إلى 40% بسبب تداعيات فيروس كورونا.
هذا وقد صرح أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على أنه من حق صاحب العمل تنظيم الإجازات وحصول العاملين عليها حسب ظروف العمل واحتياجاته.
حيث أن نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص 2020 يقتضي منح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، ولابد من دفع راتب العامل خلال الإجازة السنوية.
كما أن القانون ينص على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بدون أجر في الستة أشهر التالية.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي
يحق للعمال في القطاع الحكومي إجازة من 21 إلى 30 يومًا في السنة إذا مر على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات.
الإجازة مدفوعة الأجر ولا يمكن التنازل عنها ولكن يمكن تعويضها بمقابل مادي، ولابد ألا تتعارض الإجازات مع سير العمل، ويجب إبلاغ الموظف وصاحب العمل والاتفاق على موعد الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي أن تكون الإجازة كل عام تقدر 21 يوم وتزيد المدة بعد العمل مع المؤسسة لسنوات أطول، حيث يكون للعامل الحق في 30 يوم بعد مرور 5 سنوات على عمله في المؤسسة.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي من أهم الإنجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص والعام، حيث أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن العاملين في القطاع الخاص لهم الحق في الإجازات الرسمية والشخصية طبقا للمادة 113.
للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في يوم ولادة زوجته، أو يمكن آخذ ثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام في حالة الوفاة، ويمكن لصاحب العمل أن يطلب ما يريد من وثائق لتأكيد الحالات والموافقة عليها.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي تكون 5 أيام مدفوعة الأجر كامل.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
يمكن للعامل الذي قضى في عمله ثلاثة أشهر أن يطلب إجازة مرضية، وتكون الإجازة بشرط إحضار شهادة أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من قبل مكان العمل.
العامل له الحق في الحصول على الإجازات المرضية لمدة 15 يوم مدفوعة الأجر أو 20 يوم بنصف الأجر أو 20 يوم بدون أجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
إذا توفي للعامل زوجه أو أحد من أصوله أو فروعه، يكون له حق في إجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل.
حيث أن مكتب العمل السعودي حدد الأصل في الوالدين وإن علا، وحدد الفرع في الأبناء وإن دنى.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل في حالة قدوم مولود جديد له، وقد تختلف المدة على حسب قوانين الشركة.
حيث أن الإجازة رسمية بناء على أنه تنص المادة 113 من نظام العمل على أن العامل له الحق في إجازة للمولود.
إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إذا كان طالب ان يحصل على إجازة امتحان مدفوعة الأجر، وذلك بشرط أن يكون صاحب العمل موافق على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية.
تنص المادة 155 أن العامل يستطيع الحصول على إجازة لأداء الامتحان وتكون مدفوعة بشرط ألا تكون الإجازة عن سنة معادة.
إذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة أداء الامتحان، تحسب الاجازة من إجازة العامل السنوية، وإن كان العامل ليس له رصيد أجازات سنوي فيمكن أن يحصل على الإجازة بدون أجر.
لابد أن يتقدم العامل بطلب إجازة الامتحان قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل، وعليه أن يقوم بتقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة.
إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر كامل، الإجازة تكون بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة ويمكن تمديد شهر بدون أجر.
وفي حالة أن وضعت السيدة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة تمنح إجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر، ويمكن تمديد الإجازة لـ ٣٠ يوم أخرى دون أجر.
العربية
