الأستعلام عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
قامت المملكة العربية السعودية بوضع القوانين التي تضمن وتشرع حقوق العمال، إصدارت المملكة القانون الخاص بنظام العمل عام 1426.
وتضمن هذا النظام كافة الحقوق الخاصة بكلا من العمال والموظفين وأصحاب العمل ودائما ما تحاول المملكة أن تجعل القانون مواكب للظروف المتغيرة لذا فأن المملكة قامت بتغيير القانون مرتين في عام 1434، 1436 هجريا.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام الحكومي :-
عند انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل سواء كان هذا العقد محددة فيه المدة أم غير محدد.
وينتهي تعاقد الموظف مع أصحاب العمل في حالة المرض أو العجز أو الأصابة بالأمراض العقلية وغيرها من الأسباب التي تجعل الموظف غير قادر على العمل.
وفي تلك الحالات يحصل الموظف على مكافأة نظير سنوات التي قضاها في العمل مع راتب شهري يكون نص الراتب الذي يحصل عليه في خدمته.
الحالات التي يتم فيها الحصول على نهاية الخدمة :-
القانون السعودي من القوانين المميزة التي تسعى دائما الى الحفاظ على حقوق العمال والموظفين لذلك نص القوانين السعودية على الآتي :
عند نهاية عقد العمل : يستحق جميع الموظفين والعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
عند تقدم الموظف بالاستقالة : فإن الموظف في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة فقط.
مع العلم أن الحصول على هذة المكافأة يكون في خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي :-
النظام السعودي وضع القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق العمال من خلال تحديد الطريقة التي يتم بها احتساب هذه المكافأة.
وحسا المكافأة في نهاية عمل الموظف أو العامل تكون عن طريق احتساب أجر نصف شهر في السنوات الأولى، وفي السنوات الأخيرة يتم احتساب أجر شهر كامل.
علما بأن حساب المكافأة يكون على أساس أجر الشهر الأخير.
وكما ذكرنا سابقا في حالة الأستقبال يتم احتساب المكافأة بالطريقة السابقة ويأخذ ثلث المكافأة فقط.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين :-
العمال المنزليين لم يتم ذكرهم في القوانين التي أصدرتها المملكة ولكن السلطات السعودية أقرت انه يجب إعطاء العمال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة.
وتكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعمال المنزليين هي أجر شهر واحد فقط إذا كان العمل مستمر في عمله لمدة أربع سنوات متتابعين.
الغير مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة :-
كما ذكر القانون السعودي المستحقين للمكافأة وذكر حقوقهم، فأنه ذكر أيضا الغير مستحقين للمكافاة وهم :
العامل الذي قدم قدم استقالة من العمل ولم يتم غير سنتين في مكان عمله فإنه لا يستحق الحصول على مكافأة.
العامل الذي أستمر في مكان عمله خمس سنوات متتالية عند تقديم الاستقالة يستحق فقط ثلث المكافأة.
العامل الذي قضي في مكان عمله خمسة عشر عام متتالية فأن في هذة الحالة يستحق المكافأة كاملة حتى وان قدم استقالته.
العربية
