الموارد البشرية في منطقة القصيم في المملكة العربية السعودية

الكاتب: ولاء الحمود -
الموارد البشرية في منطقة القصيم في المملكة العربية السعودية

الموارد البشرية في منطقة القصيم في المملكة العربية السعودية.

 
تعد الموارد البشرية ذات أهمية كبيرة في العملية الاقتصادية، والبشر هم أساس نجاح المجتمعات والمؤسسات وتقدمها؛ لذا تحظى الموارد البشرية باهتمام بالغ من قبل المخططين في المجتمعات التي تسعى إلى تحقيق مستويات متقدمة من التنمية الاقتصادية، كما تعد الموازنة بين كل من الاستثمار البشري والاستثمار المادي مطلبًا أساسيًا لتحقيق التنمية، ولقد ركزت خطط التنمية في المملكة على هذا الجانب بوصفه الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف التنموية، ويستعرض هذا الجزء أوضاع الموارد البشرية في منطقة القصيم، وذلك من خلال الآتي:
 

 قوة العمل المتوافرة

 
بلغ حجم القوة العاملة بالمنطقة عام 1427هـ / 2006م 404599 نسمة يمثل نحو 5.04% من إجمالي القوة العاملة بالمملكة البالغ 8024885 نسمة، بلغت نسبة السعوديين منهم على مستوى المنطقة 45.28%، ونسبة غير السعوديين منهم على مستوى المنطقة 54.72%. ويوجد 56165 نسمة من الإناث العاملات يشكلن 4.51% فقط من القوة النسائية العاملة بالمملكة وتمثل نحو 13.88% من القوة العاملة في المنطقة، ويبين (جدول 30) حجم قوة العمل بالمنطقة بحسب الجنس والجنسية في عام 1427هـ / 2006م.
 

الحالة التعليمية لقوة العمل  

 
تؤدي الحالة التعليمية للمواطنين دورًا مهمًا في تحديد نوعية وخصائص القوى العاملة للمجتمع. وقد خطت المملكة خطوات بارزة في تحسين الخصائص التعليمية للسعوديين، ويشهد على ذلك التحسن في مؤشرات التعليم الذي تشهده المملكة.
 
ويبين (جدول 31) أن نسبة الأمية بين سكان منطقة القصيم السعوديين (10 سنوات فأكثر) عام 1425هـ / 2004م قد بلغت 4.77% من إجمالي عدد الأميين السعوديين في المملكة. وتصل بين الذكور في منطقة القصيم إلى 4.54% من إجمالي عدد الأميين الذكور في المملكة. في حين بلغت بين الإناث 4.86% من إجمالي عدد الأميات السعوديات في المملكة.
 
وتمثل القوى العاملة وتنميتها الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف التنموية في هذه المنطقة؛ ولذلك تم توفير التعليم العام والعالي والمهني والفني للبنين والبنات من خلال مؤسسات التعليم المختلفة المتمثلة في وزارة التربية والتعليم، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والجامعات والكليات المتخصصة؛ بهدف الحصول على قوى عاملة تتمتع بخصائص معينة يتطلبها سوق العمل في المنطقة.
 

خصائص قوة العمل

 
أ - النشاط الاقتصادي:
 
يبين (جدول 32) عدد المشتغلين السعوديين من عمر 15 سنة فأكثر حسب المجموعات الرئيسة للنشاط الاقتصادي في القصيم والمملكة لعام 1427هـ / 2006م، ومنه يتضح الآتي:
 
 يعد نشاط التعليم من أهم الأنشطة في المنطقة؛ إذ يمثل ما نسبته 33.48% من إجمالي الأنشطة الاقتصادية فيها، ويليه قطاع الإدارة العامة بنسبة 27.91%، يليه نشاط تجارة الجملة والتجزئة، ثم الزراعة والصيد، ثم الصحة والعمل الاجتماعي.
 
 يلاحظ أن إسهام المنطقة في الأنشطة الاقتصادية على مستوى المملكة لا يزال ضعيفًا؛ إذ لا يتعدى 4.75% من إجمالي الأنشطة الاقتصادية في المملكة.
 
ب - الحالة العملية:
 
يبين (جدول 33) عدد السكان السعوديين حسب العلاقة بقوة العمل لعام 1427هـ / 2006م، إذ بلغت جملة السكان السعوديين ممن هم خارج قوة العمل في المنطقة 315711 فردًا من أصل 6799170 فردًا على مستوى المملكة، وبنسبة 4.64%، أما جملة السكان السعوديين ممن هم داخل قوة العمل في المنطقة فبلغت 183198 فردًا من أصل 3900591 فردًا على مستوى المملكة، وبنسبة 4.70%.
 
ج - الحالة المهنية:
 
يبين (جدول 34) عدد المشتغلين السعوديين (15 سنة فأكثر) حسب المجموعات الرئيسة للمهن عام 1425هـ / 2004م، إذ يتضح الآتي:
 
 يشكل قطاع الفنيين السعوديين في الموضوعات العلمية والفنية والإنسانية أهم قطاعات المهن؛ إذ بلغ عدد المشتغلين فيه 43243 مشتغلاً، بنسبة 28.51% من مجموع المهن في المنطقة، وبنسبة 5.74% من مجموع الفنيين في الموضوعات العلمية والفنية والإنسانية على مستوى المملكة.
 
 يأتي قطاع المهن الكتابية في المرتبة الثانية؛ إذ بلغ عدد المشتغلين فيه 24997 بنسبة 16.48% على مستوى المنطقة، وبنسبة 4.22% من مجموع العاملين السعوديين في قطاع المهن الكتابية على مستوى المملكة.
شارك المقالة:
53 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook