تعرف على نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية.
وصل معدل البطالة في الربع الأول من عام 2019 إلى 12.5% بينما تنخفض في بداية الربع الأول من سنة 2020 ووصل إلى 11.8%، بينما وصل معدلات المشاركة في القوى العاملة لدى السكان إلى 58.2% فأكثر، لتحقق أرتفاع ملحوظ بمعدل 1.8 نقطة مئوية إذا ما قورنت بمعدل القوى العاملة في 2019.
نسبة البطالة في السعودية
الثبات في استقرار نسبة البطالة في السعودية ونسبة القوى العاملة بها يرجع إلى زيادة في أعداد العاملين وزياد أعداد العاطلين بنفس المعدل اثناء عملية المسح. عند المقارنة بين الرابع الرابع من سنة 2019، وبين الربع الأول في 2020 تظهر لنا النتائج التالية.
معدل البطالة: انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 12% في 2019 ووصل إلى 11.8% في 2020.
الذكور: وصل معدل البطالة بين الذكور إلى 5.6% أرتفع قليلًا بنحو 0.6 نقطة مئوية في 2019.
الإناث: بلغت نسبة البطالة بين الإناث إلى 28.2% انخفضت بمقدار 2.7 في الربع الأول من 2019.
نسبة البطالة في السعودية 2021
يرجع السبب في انخفاض معدلات البطالة عامة بين السعوديين إلى انخفاض العدد بين الإناث في السعودية، ويعود إلى حرص المرأة على المشاركة في العمل، وجاءت الإحصائيات كالتالي:
العمر: نسبة العاطلين في المملكة السعودية جاءت 62.9% في الفئات العمرية من 20 سنة وحتى 29 سنة.
التعليم: اختلفت نسبة البطالة حسب نوع التعليم إلى الفئات التالية؛
درجة البكالوريوس نصف السعوديين العاطلين على العمل حاملي شهادة جامعية بكالوريوس بنسبة 58.1%.
الحاصلين على شهادة الدبلوم فأعلى بلغت نسبة البطالة فيها إلى 25.4%.
الذين لديهم تخصصات في العلوم الإنسانية نسبة البطالة 86.6% وكانوا من الذكور.
الإناث: نسبة السيدات الغير عاملات 98.1% كما هذه النسبة لم تسبق لهم العمل من قبل.
حساب معدل البطالة
حساب البطالة في السعودية يعتمد على نسبة مؤشرات سوق العمل، ومعدل المشاركين في القوى العاملة ونسبة معدلات التشغيل، تعتمد الإحصائيات العامة على هذه المفاهيم:
معدلات البطالة: مؤشر يقيس العاطلين عن العمل بداية من عمر 15 سنة فأكثر، وهذا يعتمد على نسبة العاطلين إلى نسبة العاملين في السعودية.
القوى العاملة: يقيس نسبة العاملين بداية من 15 سنة فأعلى، ويعتمد على نسبة العاملين مقارنة بنسبة العاطلين عن العمل.
العاطلين: جميع الأفراد من الجنسين ذكور وإناث بدون عمل بالنسبة بالنسبة للمفاهيم التالية؛
قضوا فترة أسبوع كامل من غير عمل بداية من زيارة الباحث الميداني للعائلة.
الذين ينتظرون عمل بجدية خلال الأربع أسابيع الماضية ولم يجدوا عمل بعد.
الذين ينتظرون عمل جديد خلال 4 أسابيع ماضية.
الأشخاص الذين يؤسسون عمل خاص بهم في فترة 4 أسابيع ولم يعملوا بعد.
القادرين على العمل ولكنهم لم يجدوا الفرصة الملائمة.
إحصائيات البطالة في السعودية PDF
الهيئة العامة للإحصاء سوق العمل في المملكة العربية السعودية أصدرت تقرير عن نسبة البطالة ونسبة المشاركين في القوى العاملة من الإناث والذكور حسب المؤهلات في تقرير مفصل من هنا.
هذا المسح ميداني تقوم به الهيئة العامة للإحصاء تحت بند “الإحصاءات الاجتماعية”، تجمع فيه معلومات من عينة عشوائية من السكان في جميع المناطق الإدارية في السعودية. وتأخذ أستمارة إلكترونية بها عدد من الأسئلة بها تقديرات ومؤشرات عامة حول قوة العمل في السكان بداية من عمر 15 سنة فأكثر بالنسبة للمقيمين إقامة دائمة في السعودية.
معدل البطالة في السعودية 2021
يقاس معدل البطالة في السعودية بالنسبة إلى الإحصائيات الميدانية للأسر، كما أن يقاس أيضًا عن طريق جمع البيانات والمعلومات المسجلة في الجهات الحكومية التي لها علاقة وطيدة بسوق العمل وبها مصادر رئيسية لجميع المشتغلين أو الباحثين عن عمل وتتمثل في:
مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة.
وزارة الخدمة المدنية.
وزارة العمل.
مركز المعلومات الوطني.
إجمالي نسبة البطالة في السعودية
نسبة المشتغلين في السعودية من الإناث والذكور وفقًا للسجلات الإدارية وحسب نشرة سوق العمل في الربع الأول من سنة 2020 جاءت على هذه النشرة؛
إجمالي نسبة العاملين: إجمالي نسبة البطالة في السعودية 13.635.612 من الذكور والإناث السعوديين والغير سعوديين.
إجمالي نسبة العاملين السعوديين فقط: بلغ إجمالي نسبة السعوديين العاملين 3.203.423.
العاطلين من الذكور: بلغ نسبة عدد السعوديين الذكور العاملين في السعودية 2.066.553.
العاطلين من الإناث: بلغ نسبة عدد الإناث العاملين في السعودية 1.136.870.
نسبة الذكور الإناث: بلغ الإحصائيات أن أجمالي نسبة الذكور، ولهذا أن الإناث القادرين على العمل في السعودية 1.015.820.
الباحثين عن عمل ذكور: بلغت نسبتهم وفقًا للإحصائيات 186.969.
الباحثات عن عمل إناث: بلغت نسبتهم 828.851 مواطنة.
أسباب البطالة في السعودية
البطالة في السعودية لها أسباب كثيرة أبرزها الخلل في ميزان العرض والطلب، وكذلك فيما يتعلق بالعمالة الوافدة في السوق السعودي، لأن الباب مفتوح لدخول عمالة غير محدودة العدد لها مهارات عالية، ونتيجة ذلك يعيق الفرصة أمام أبناء الوطن السعوديين، ومن أسباب البطالة ما يلي:
مؤسسات التوظيف: وجود مؤسسات دولية ومحلية تستقطب عمالة أجنبية باستمرار.
المؤسسات الوطنية: لا توجد مؤسسات فعالة لمتابعة الكفاءات الوطنية وتأهيلها للعمل في القطاع الخاص السعودية.
الاقتصاد السعودي: يركز الاقتصاد على تحقيق نسبة كبيرة من الأرباح سنويًا، وفي نفس الوقت ينظر إلى مدى مساهمة العمالة الوطنية في المملكة.
المجتمع: يعتمد المجتمع السعودية على العمالة الوافدة في معظم الأعمال.
العمل المهني: يحتقر المجتمع السعودي العمل المهني وينظر إليه نظرة دونية، ونتيجة ذلك يتوقون إلى العمل في الوظائف.
الثقة: لا يثق المجتمع في العامل السعودي بقدر الثقة في العمالة الوافدة من الخارج.
العربية
