شرح قانون العمل للوافدين في السعودية.

قانون العمل السعودي الجديد

قانون العمل السعودي الجديد وضح العديد من الامور الهامة للوافدين والتي أبرزها ما يلي:

• قانون العمل السعودي ينظم عقوداً جارية بين المؤسسة والعامل ويوفر حقوق العمالة بهدف زيادة الكفاءة الانتاجية داخل البلاد.
• راعت السعودية خلال وضع قانون العمل الكثير من الأمور التي من بينها مصلحة العامل وصاحب العمل في الوقت نفسه مما يُحقق مصلحة العامة في المؤسسات الخاصة والعلاقة بين وزارة العمل والعمال والمؤسسات.

قانون العمل السعودي للوافدين

قامت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية بالسعودية بسن العديد من القوانين والتعليمات التي تخص الوافدين من اجل حفظ حقوق أصحاب الاعمال والعمال او الموظفين بها، ويضم قانون العمل السعودي للوافدين ما يلي:

• ضرورة دخول العامل إلى السعودیة بطریقة مصرح بھا.
• أن یكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المھنیة، أو من الأعداد التي تحتاجھا البلد للوفاء بحاجتھا منھا، أو من فئات العمال العادیین الذین تحتاج إلیھم البلاد.
• للعامل الحق في مزاولة عملھ بمدة لا تقل عن 8 ساعات یومیاً، و 48 ساعة أسبوعیاً، مع تخفیضھا بشھر رمضان إلى 6 ساعات یومیاً و36 ساعة أسبوعیاً.
• یستحق العامل إجازة سنویة تقدر ب 21 یوم تزید إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
• للعامل الحق في یوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود لھ، وثلاثة أیام لمناسبة زواجھ، أو في حالة وفاة زوجھ أو أصولھ أو فروعھ.
• أن یكون العامل تحت مسؤولیة صاحب العمل.
• ألا یحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منھ دون سند قضائي.
• أن یمتنع عن كل قول أو فعل یمس كرامة العامل، وألا یطلب منھ العمل بشكل زائد على عدد ساعات العمل المصرح بھا.
• أن یعطي صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق علیھا، دون تنزیل من الأجور.
• یجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازتھ قبل المدة ب30 یوم.
• أن یعمل صاحب العمل على تسھیل العمل لتحقیق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجھات المختصة .
• یكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة
• عمل بھا إذا أمضي في خدمتھ المدة من سنتین إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن أمضي خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نھایة خدمة.
• یدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودیة، ویجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودیة إذا وافق العامل على ذلك.
• للعامل الفني واجبات لابد فیھا أن یراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائھ دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جمیع الآلات والمعدات، والالتزام بمعاییر الأمن والسلامة أثناء استعمالھ للآلات أو الماكینات، وأن یحفظ أسرار المنتجات تجنباً لإلحاق الضرر بالعمل.
• في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
• لصاحب العمل الحق وقت التقصیر بالإنذار أو توقیع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجیلھا، وكذا فإن لھ الحق في تأخیر الترقیة، وفي الإیقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.

الاختلافات بين قانون العمل القديم والجديد

هناك العديد من الإختلافات بين قانوني العمل الجديد والقديم وأبرز الإختلافات تكمن في التالي:

• فترة تجربة العامل في العمل 60 يوماً وأصبحت 180 يوماً.
• بالنسبة لفترة التأهيل والتدريب للعاملين نسبتها 12% بعد أن كانت 2% في القانون القديم، ويتم تطبيق ذلك على أصحاب العمل من لديه 50 عامل أو أكثر.
• الغياب عن العمل دون عذر واضح فقد كان 20 يوماً وأصبح 30 يوماً.
• مدة البقاء في العمل كانت 12 ساعة بعد ان كانت 11 ساعة بفارق ساعة واحدة فقط.
• فترة اجازة الزواج امتدت والعزاء لثلاث أيام بعد أن كانت يوماً واحداً.
• تعديلات القانون الجديد تتعلق بإجازة العدة للمرأة  فقط صارت 130 يوماً بفارق مدة كبيرة عن ذي قبل، بحيث كانت 5 أيام فحسب.
•