صيغة عقد عمل من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
يجب على الموظف وصاحب العمل أن يكتُبا عقداً بينهما لضمان حقوقهما ، ولا يستحب أبداً أن يتم إهمال هذه الوثيقة الهامة التي لا يمكن إثبات حق الموظف وواجباته دونها .
تكتب أغلب عقود العمل بصيغة محددة كما يلي :
بسم الله الرحمن الرحيم
تثبت هذه الوثيقة أنه في يوم …………………. الموافق / / اتفق كلاً من :
الطرف الأول /……… ” هنا يتم كتابة بيانات صاحب العمل كاملة ( الاسم رباعي ، رقم الهوية الوطنية ، الجنسية ، العنوان ) “
الطرف الثاني /………….. ” هنا يتم كتابة بيانات الموظف كاملة “
على شروط العقد التالية :
هنا تكتب جميع الشروط والبنود التي اتفق عليها الطرفان لتحديد مسؤوليات وواجبات كل طرف
توقيع الطرف الأول
توقيع الطرف الثاني
نموذج عقد عمل لغير السعوديين
ينص قانون العمل السعودي الجديد أنه لا يحق لصاحب العمل أن يحدد مدة العقد لحامل الجنسية السعودية بعد مرور ثلاثة سنوات من عمل الموظف ، أي أنه بعد مرور ثلاث سنوات عمل للموظف السعودي في شركة خاصة يجب أن تكون مدة العقد مفتوحة ولا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد متى شاء .
أما بالنسبة لغير السعوديين فيجب أن تكون مدة عقد العمل الخاص بهم محددة دائما حتى بعد مرور ثلاث سنوات من عملهم لدى المؤسسة وهذا هو الفرق بين عقد العمل للسعوديين وغير السعوديين .
تحميل نموذج عقد عمل سعودي 1442
هناك بعض البنود المشتركة بين جميع عقود العمل السعودية التي يجب توافرها حتى يصبح العقد صحيحاً وهي :
تحديد مدة العقد : يجب أن يتم كتابة تاريخ محددة لبداية ونهاية الفترة التي يجب على الطرفين الالتزام فيها ببنود العقد .
الشروط الجزائية : وهي إجراءات تنفذ في حق الطرف الذي أخل ببند من بنود العقد قبل انتهاء مدته .
تحديد نوع العمل والمسؤوليات التي سوف يكلف بها الموظف بموجب هذا العقد .
مدة فترة التجربة التي يتم اختبار الموظف فيها ، وعادة ما تكون هذه المدة ثلاثة أشهر يحق للشركة أو الموظف فسخ العقد بعدها إذا أرادوا ذلك أو استكمال مدة العقد .
ذكر قيمة الراتب الشهري للموظف ، ونسبة الزيادة السنوية .
ذكر نوع وقيمة التأمينات المستحقة للطرف الثاني وهو الموظف .
نموذج عقد عمل سعودي لمؤسسة 1442
يحتوي عقد العمل السعودي 1442 لأي مؤسسة على بعض البنود المشتركة مثل :
بيانات الطرفين كاملة .
توقيع من الطرفين على الموافقة على الشروط .
موافقة الموظف على الإلتزام بأيام وساعات العمل المحددة في العقد .
موافقة الموظف على الالتزام بتنفيذ مسؤولياته بجد واهتمام وأمانه ، ويجب تحديد هذه المسؤوليات في العقد .
تنص بنود بعض عقود العمل على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت يشاء دون تعويض الموظف ، فيما ينص البعض الآخر على أنه يلزم على صاحب العمل أن يقوم بتعويض الموظف ماديا في حالة رغبته في إنهاء العقد قبل مدته .
العربية
