سوف نتعرف على نموذج مسير رواتب العمال شهري والتفاصيل التي حملها ما بين رواتب وأجور العمال ويتضمن كافة البيانات الخاصة بالعامل ما بين الإسم كاملاً والحنسية ورقم الجواز أو بطاقة الأحوال وتاريخ صدور هذه البطاقة، ومصدرها وتاريخ البدء في العمل لدى هذه المؤسسة أو المنشأة وتاريخ إنتهاء العمل المُتفق عليه إن وُجد، ويتكون نموذج مسير رواتب العمال شهري من ستة خانات وهي ” الرقم، الشهر، التاريخ، الراتب الخاص بكل عامل من عمال الشركة، التوقيع، الملاحظات، وفي الختام إقرار يتم التوقيع عليه من قِبل العامل “.
نتعرف على شكل نموذج مسير رواتب العمال شهري وهو مُوضح في الصورة المرفقة أدناه، وفيه عدد من الخانات وكل خانة منها يحتوي على عدد من الخيارات التي يتم تدوين المبالغ المستحقة فيها، والتي تبدأ إسم الموظف ورقم الموظف وأيام الشهر، ومن ثم مجموع الساعات العادية وكذلك الساعات الإضافية للعمل، ويليها الاستحقاق ويتكون الاستحقاق مما يلي /
ومن ثم ننتقل إلى الخانة الخاصة بالحسميات وتتكون هذه الخانة مما يلي /
ومن بعدها ننتقل إلى الصافي وهو الراتب الصافي المستحق كأجر للعامل وفيه يتم تدوين ” المبلغ المدفوع، التوقيع ورقم الشيك ”
وأخيراً في الجانب المدين تحتوي الكثير من البيانات وهي ذات العلاقة في المديونيات وهي كما يلي ” مصروفات صناعية، مصروفات بيعية، مصروفات إدارية ”
كما أن الرواتب الخاصة بموظفي الجهات التابعة لمكتب العمل والتي تعمل بإشراف مُباشِر من وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وفيها بيانات وتفاصيل العمل والأجور المُستحقة ما بين أجر عادي وإضافي ومديونيات وخصومات وتاريخ استلام العمل ومدة العمل وخلافها، كما يتضمن إقرار وتعهد بالموافقة على العمل كما جاء في نموذج مسير رواتب العمال شهري الذي يتم العمل وفقه.
الخادمات في المملكة العربية اللواتي يتم إستقدامهن للعمل في المكاتب والمنازل والشركات وغيرها كما جاءت وفق الشروط التي وضعتها وزارة العمل السعودية، ويتم صرف رواتب شهرية لهن، بحيث تحفظ هذه النماذج حقوق الجهة صاحبة العمل والعاملة للحصول على عائد وأجر مادي، بحيث يكون تحت رعاية الجهة صاحبة العمل كون الخادمة المنزلية تقوم بمجموعة من الأعمال التي تضعها الجهة صاحبة العمل وتتبع لها مُباشرة، ويتم من خلال هذه الجهة الحصول على الراتب الشهري كأجر للعمل لديها، وهذا نموذج بمثابة نموذج يتضمن كافة التفاصيل المُتعلقة براتب الخادمة.
| اسم الموظف | رقم الموظف | السبت | الأحد | الاثنين | الثلاثاء | الاربعاء | الخميس | الجمعة | مجموع الساعات العادية | الساعات الاضافية | الاستحقاق | الحسميات | الصافي | الجانب المدين | |||||||||
| معدل الاجر | اجرة الساعة العادية | اجرة الساعة الاضافية | مجموع الاستحقاق | قسط التأمينات الاجتماعية | أسر مجاهدي فلسطين | أخرى (حسميات غير متكررة) | المجموع | المبلغ المدفوع | التوقيع و رقم الشيك | مصروفات صناعية | مصروفات بيعية | مصروفات ادرية و عامة | |||||||||||
| المجموع | |||||||||||||||||||||||
هُناك إختلافات طفيفية في النموذج حسب طبيعة العمل ولكنها تتفق في البنود الأساسية التي ترد فيها، من حيث المبلغ المستحق وفي ساعات العمل والدوام اليومي وكذلك ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل، والحسميات التي تتم لصالح التأمينات ولصالح مصلحة الضرائب التي تفرض مبلغ مالي يتم تحصيله من الموظفين وفق الراتب الخاص بهم، ومن ثم يتم الإستقرار على قيمة صافي الراتب، ويقوم المحاسب الخاص بالشركة أو المؤسسة بإعداد نموذج مسير رواتب العمال شهري ويتم طباعته أو وضعه على الحساب الشخصي الخاص بالموظفين في موقع الشركة للإطلاع عليه، والتحقق من حصولهم على الراتب المُستحق لهم.
كما تقوم الجهات المنظمة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية في مراجعة ما جاء في نموذج مسير رواتب العمال شهري على أن يكون لكل موظف نموذج خاص به، من أجل التحقق من كون الشركة تراعي الشروط العامة للعمل وتمنح العاملين الحقوق الكاملة الخاصة بهم كما أقرتها وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، ويتم كذلك استصدار تقارير الرواتب الشهرية كاملة وفق أداء العاملين وعدد العمال والقيمة المستحقة لكل واحداً منهم في سياق الجرد السنوي للأجور والرواتب التي تقوم بصرفها الشركات وهي التي يتم معرفة الوضع المالي للشركات من خلالها بعد مراجعة وتدقيق ما جاء في نموذج مسير رواتب العمال شهري.
العربية
