طريقة احتساب إجازة المولود في نظام العمل في السعودية

الكاتب: ولاء الحمود -
طريقة احتساب إجازة المولود في نظام العمل في السعودية

طريقة احتساب إجازة المولود في نظام العمل في السعودية.

 

طريقة احتساب إجازة المولود للموظف

 

وبالنسبة لطريقة احتساب إجازة المولود للموظف، فقد أوضحت المادة 113 من نظام العمل في السعودية على استحقاق العامل عطلة مدتها 3 أيام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجره كاملًا خلال هذه الأيام، كما يستحق العامل عطلة مدتها 5 أيام عند وفاة زوجته أو وفاة أصوله أو أحد فروعه، كما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤكد الحالات السالف ذكرها.

 

مدة إجازة الأبوة وفقًا لقانون الخدمة المدنية

 

وحسب قانون الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية، فإن هناك العديد من الإجازات التي يستحقها الموظف بداخل المملكة، ومنها:

  • إجازة الأبوة التي تم تحديدها بـ3 أيام يحصل عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
  • إجازة وقوع الكارثة.
  • إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة.
  • الإجازات المرضية الخطيرة.
  • إجازة الوفاة.

 
 

 

شارك المقالة:
66 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook