طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف  في السعودية.

من شروط الاستحقاق ان يكون تعدى سن الستين وان تكون له حقوق تامينية من اجل احكام تامين الشيخوهة والعجز والوفاة،  عند وصول الشخص الى سن 60 عاما يحصل على مكافاة اخر نصف شهر من كل سنة من السنوات الخمسة الاولى مع اجر شهر من كل سنة من السنوات التالية،

في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.

أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.

في حالة قدم العامل استقالته فهو يستحق ايضا مكافاة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين او اقل من خمس سنوات، وتكون المكافاة عبارة عن الثلث اما في حال فاقت الخمسة سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت اكثر من خمسة سنوات ولم تصل الى عشر سنوات، وفي حالة وصولها لعشرة سنوات فهو يستحق المكافاة كاملة.