نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعتبر نهاية الخدمة الحق الأخير للعامل في عمله، وذلك بعد انتهاء التكاليف الكاملة التي كان يقوم العامل بها في عمله من المؤسسة أو المنشئة أو غير ذلك فإن العامل ينتهي من هذه الخدمة موقعا عقد النهاية في المقابل فإن من حقه الحصول على المبلغ النهائي الذي يمكن أن يفيده في بقية حياته والذي يعتبر من المبالغ الهامة لبقية العمر، وقد وضعت المملكة العربية السعودية نظاماً متكاملاً خاصاً بنهاية الخدمة في المملكة، وهذا النظام صدر بمرسوم ملكي تم تعديل أكثر من مرة ويحدد ما يستحقه العامل من العمل في نهايته ويساعد بشكل كبير في معادلة الحساب لنهاية الخدمة.

 

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

يعتبر الإجابة عن سؤال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، من الأمور الهامة التي لها اهتماماً بالغاً من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وطريقة الحساب الخاصة بذلك من النقاط المركزية التي لا بد من تفصيلها وبيان الطريقة المثلى من أجل توضيحها والتي نصت المادة ثمانين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يجب على ” صاحب العمل أن يدفع لمن يعمل لديه أجر نصف سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كل سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النظام بأن الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة” وهذا يوضح معادلة الحساب.

 

تعتبر طريقة أو  كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، مما يكثر البحث عنه وذلك لأن من يهتم بهذا الأمر من الأشخاص العاملين في المملكة العربية السعودية والذين يعتنون بشكل أساسي بأموالهم التي يرون أنها السبيل لبداية حياة جديدة، كما أن ذلك كله يخضع إلى عدد من الشروط التي بينها نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشكل واضح.