المادة 81 هي التي تخص بشكل كبير العمال الذي يعملون في العديد من المنشآت الصناعية والتجارية والاستثمارية والشركات الخاصة والعامة والحكوميّة في المملكة العربية السعودية، وتساعد هذه المادة العامل على الحصول على حقوقه من صاحب المنشأة وكذلك الحق الذي يسمح للعامل بفسخ العقد من عمله، وكذلك في حال حدث خلل أو اشكالية ما بين صاحب العمل والعامل ففي هذه الحالة يحق للعامل أن يقوم بفسخ العقد وترك العمل ولا يعتبر شرط أساسي إخبار صاحب العمل في حال كان هو من أخطأ ويحق له الحصول على كافة حقوقه لكن بشروط وهي التي سنذكرها لكم.
نصت هذه المادة على حفظ حقوق العمال بشكل كبير في المملكة العربية السعودية، وكذلك أتحات للعامل ترك عمله والحصول على الحقوق الخاصة به في حال ترك عمله دون اشعار صاحب العمل، وهناك العديد من الحالات التي يمكن أن يطبق ذلك والحصول على الحقوق من صاحب العمل وهي:
كما أنصفت هذه المادة حق العمال بشكل كبير ومنعت تعرضهم للظلم من قبل أصحاب المنشآت، لم تنسى صاحب العمل وأنصفته بشكل كبير وعملت على تنظيم العمل في العديد من الجهات والمؤسسات، ولاشك بأن هناك العديد من العوامل التي يحق لصاحب العمل فيها فسخ العقد ما بينه وبين العامل، وهذه العوامل هي:
نظام العمل هو الذي تم اقراره من أجل المحافظ على حقوق العمال وكذلك حقوق صاحب المنشأة تجاه العمال والمعاملة التي يقدمها لهم، وهناك العديد من الاهداف التي يسعى هذه القانون من أجل تطبيقها وهي:
العربية
