كيف يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وحالات الحصول عليه.

أنواع راتب الضمان الاجتماعي

يوجد عدد من الأنواع التي تخص رواتب الضمان الاجتماعي، والتي نذكرها في:

• راتب مخصص من أجل الشيخوخة.
• راتب واجب من أجل الشيخوخة الواجبة.
• راتب خاص بالتقاعد المبكر.
• راتب يتم الحصول عليه نتيجة الموت الطبيعي.
• راتب يتم الحصول عليه نتيجة التعرض لإصابة العمل.
• وكل نوع من هذه الأنواع يوجد له بعض الأحكام التي تخضع للقانون، حتى يستوفي الشروط اللازمة، التي ترتب عليها حصوله على المعاش.

كيفية الحصول على راتب التقاعد المبكر

يلجأ الإنسان إلى الحصول على راتب التقاعد المرتب، حيث أنه تبعاً لأحكام القانون، فإنه يلزم الضمان الاجتماعي، بإعطاء راتب التقاعد الراتب للإنسان الذي يوجد عليه تأمين، في حالة انتهاء خدمته.

ويوجد بعض الحالات للحصول على راتب التقاعد المبكر وهي:

الحالة الأولى

يشترط القانون أن يكون المؤمن عليه قد أتم عمر الخمسين عام على أقل حد، بالإضافة إلى اشتراط أن تكون اشتراكات التأمين الخاصة به قد تمت 252 اشتراك حقيقي بالنسبة للذكر، أما بالنسبة للأنثى فيجب أن تكون عدد الاشتراكات الحقيقية 228.

الحالة الثانية

أن يقدر عدد الاشتراكات الخاصة بالفرد بـ 300 اشتراك واقعي، بالإضافة إلى ضرورة ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 45 عام.

ويكفي لغايات استحقاق التأمين المبكر تحقق أي من الحالتين ولا يستوجب القانون تحقق كلاهما.

حالات تستحق راتب التقاعد المبكر

يوجد عدد من الحالات التي حددها القانون، والتي بناء عليها يلزم هيئة الضمان الاجتماعي تقديم معاش مبكر، من خلال طلب الشخص المؤمن عليه هذه الحالات هي:

• الشخص الذي تم التأمين عليه، بشرط أن يكون قد أتم عامه 46، وذلك قبل أن يتم تنفيذ القانون، ولكن بشرط أن يكون الاشتراكات 228 للذكر، و 192 اشتراك للإناث.
• الشخص المؤمن عليه الذي يكون بلغ عمره الثالثة والأربعين، قبل نفاذ القانون، وذلك عند بلوغه عمر السابعة والأربعين، بحيث لا يقل الاشتراك عن 240 اشتراك للذكور، و 204 اشتراك للإناث.
• كما يتيح القانون حصول الأشخاص المؤمن عليهم على المعاش المبكر، في حالة كان هؤلاء الأشخاص يعملون في المهن الخطرة.
• ويأتي ذلك بناء على أن القانون الجديد الخاص بالضمان الاجتماعي قد ألزم هيئة الضمان الإجتماعي، بالإضافة إلى وجود طلب للمؤمن عليه في حالة عملة واحدة من الوظائف الخطرة، بتخصيص معاش تقاعد مرتب، في حالة انتهاء خدمته لأي سبب كان.
• ويشترط القانون في هذه الحالة أن يكون اشتراكاته الفعلية لا تقل عن 216 اشتراك للذكور، و 180 اشتراك للإناث، بالإضافة إلى تجاوز عمره الخامسة والأربعين على أقل تقدير.
• ويذكر أن الأحكام الخاصة بقانون المهن الخطيرة، يتم تطبيقه على الأشخاص المؤمن عليهم.
• والذين يعملون في المهن الخطرة مدة لا تقل 60 اشتراك خلال 10 سنوات سابقة، ويتم احتساب هذه المدة منذ طلبة تخصص معاش التقاعد المبكر.
• كما أن الهيئة التي يعمل بها هذا الشخص، والتي يعمل بها في المهن الخطرة، أن تؤدي نسبة 1% من الأجر الذي يتقاضاه المؤمن عليه، بالإضافة إلى الاشتراكات المترتبة عليها، وذلك تبعاً للقانون.
• كما يتم تحديد مدى خطورة مهن بعينها من عدمه، من خلال الأنظمة التي أصدرها القانون.

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي

• يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، من خلال احتساب راتب التقاعد المبكر عن كل عام من الأعوام التي تم الاشتراك فيها، وهي 2,5%.
• كما يستحق راتب التقاعد من الشهر الأول، الذي قام فيه الشخص بطلب الراتب.
• كما يحق للورثة أن يتقدموا بطلب الحصول على راتب التقاعد المبكر، في حالة وفاة الشخص وهو في خدمته.
• يتم تخفيض راتب التقاعد المبكر، تبعاً للعمر الخاص بالمؤمن عليه، ويتم ذلك تبعاً نسب الخصم الخاصة بكل من الذكر والأنثى.

زيادة راتب التقاعد المبكر

• يتم الزيادة في راتب التقاعد المبكر، في حالة قيام الشخص المؤمن عليه بإعالة فرد آخر، وذلك تبعاً للقانون، ويتم احتساب الزيادة عن طريق:
• زيادة نسبة الراتب بمقدار 12%، وذلك للشخص الأول الذي يتكفل بإعالة.
• زيادة نسبة الراتب بمقدار 6% للشخص الثاني الذي يتم اعاله.
• كما أنه في حالة احتساب الراتب المبكر، يجب ألا تكون الزيادة في متوسط الأجر الذي بناء عليه يحتسب الراتب بنسبة أكثر من 60% من أجر المؤمن عليه، وذلك في أول 60 اشتراك، بالإضافة إلى أن الأجر لا يقل عن 20%.
• كما يتم احتساب الراتب المبكر، للشخص الذي يتم عدد محدد من الاشتراكات، بحيث في حالة بلوغ اشتراكات الرجال 216، واشتراكات الإناث 180 اشتراك.
• بشرط أن يكون المؤمن عليه قد بلغ عمر 45 عام، بحيث يحسب الراتب عن كل عام بنسبة 2.5 %، وذلك من المرتب الشهري، ويتم تحديد نسبة 75% كحد أعلى للراتب.

معدل تخفيض راتب التقاعد المبكر

• يتم تخفيض الراتب للذكور بناء على عمره، حيث يتم تخفيض المرتب بنسبة 18% إذا أتم الشخص عمر الـ 45 عام، ولم تعدى الـ 46 عام.
• ويتم التخفيض بنسبة 16%، إذا أتم عمر 46 عاما، ولكن لم يتجاوز عمر 48 عام، بالإضافة إلى تخفيض بنسبة 14%، إذا أتم عمر 47، ولم يتجاوز عمر 48.
• كما يتم تخفيض الراتب بنسبة 12% في حالة كان المؤمن عليه تجاوز عمر الثامنة والأربعين، لكنه لم يتعدى عمره التاسعة والأربعين.
• ويتم تخفيض الراتب بنسبة 10%، إذا كان المؤمن عليه قد أتم عمر التاسعة والأربعين، لكنه لم يتجاوز عمر الـ 50 عام.
• أما في حالة كان الشخص المؤمن عليه تجاوز عمر الـ 50 عام، ولم يتعدى عمره سن الحادية والخمسين، فإن راتبه يقل بنسبة 9%.
• ويتم تخفيض الراتب بمعدل 8%، إذا كان الشخص الذي تم التأمين عليه قد تجاوز عمره الحادية الخمسين، ولكنه لم يتم عاما الثانية والخمسين.
• ويتم تقليل الراتب إلى معدل 7%، إذا كان الفرد قد تعدى مرحلة الثانية والخمسين، ولكنه لم يتجاوز مرحلة الثالثة والخمسين.

أهم قوانين تخص راتب التقاعد المبكر

• يكون تقليل الراتب بمعدل 6%، فإنه يكون للمؤمن عليه في حالة تجاوزه سن 53 عام، ولكنه لم يتجاوز عمره سن الرابعة والخمسين.
• يتم تقليل نسبة احتساب الراتب، بحيث تساوي 5%، إذا أتم المؤمن عليه عمر 54 عام، وفي الوقت ذاته لم يتجاوز عمر الخامسة والخمسين.
• ويتم التقليل إلى نسبة 4%، إذا كان الشخص الذي تم التأمين عليه قد تعدى عمر الخامسة والخمسين، ولكنه أقل من عمر السادسة والخمسين.
• أما نسبة الـ 3%، فهي المعدل الذي يقل به الراتب، إذا كان عمر الشخص الذي يخضع للتأمين قد تعدى السادسة والخمسين، في حين أنه لم يتعدى عمر السابعة والخمسين.
• ويخض الراتب للتقليل بنسبة 2%، إذا تعدى عمر الشخص الخاضع للتأمين عامه السابعة والخمسين، لكنه لم يزيد عن عمر الثامنة والخمسين.
• وفي الحالة الأخيرة وهي تقليل الراتب بمعدل 1%، إذا كان عمر الإنسان الخاضع للتأمين يزيد عن الثامنة والخمسين، ولكن لا يتعدى عمر التاسعة والخمسين.