كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد في مصر.

كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد هو حديث موقعنا اليوم عبر موقعنا الراتب التقاعدي هو ذلك المبلغ المتعارف عليه بإسم المعاش الذي تعده الحكومات لكل مواطن تجاوز سن الستين عامًا وفي بعض الدول الخمسة وستين عامًا الذي يعد بمثابة ما يتكأ عليه ماديًا لمواصلة حياته والقدرة على المعيشة.

الراتب الاسمي

المقصود به هو الراتب الشهري محذوف منه كافة البدلات مثل بدل السكن وبدل الخطر وبدل العلاج وبدل المعيشة بالإضافة إلى بدل الساعات الإضافية وبدل التنقل.

حالات الإحالة إلى التقاعد

سنذكر حالات الإحالة إلى التقاعد في السطور التالية:-

• بلوغ الشخص سن التقاعد وهو ما يتراوح من ستين عامًا إلى خمسة وستين وذلك طبقًا لقانون كل دولة وفي هذه الحالة الإحالة جبرية.
• وجود أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
• بناءًا على طلب الموظف فيما يعرف بالمعاش المبكر على شرط أن يبلغ الشخص مدة لا تقل عن عشرين عامًا مزاولًا للمهنة.
• جدير بالذكر أن الشخص المتوفى وهو مؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء طويلة أو مدة قليلة فإن الورثة يحصلون على معاش المتوفى.

أنواع الراتب التقاعدي

سنوضح أنواع الراتب التقاعدي في السطور التالية:-

• التقاعد التقليدي: عبارة عن مرتب شهري يدفع للشخص المحال إلى المعاش وذلك حتى وفاته ويتوقف الحصول عليه بلوغ سن التقاعد.
• تقاعد معدل التضخم: يعبر عن معدل الراتب التقاعدي وتعديله طبقًا لنسب التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
• تقاعد مبكر: يعبر عن إحالة الشخص للتقاعد دون وصوله للسن القانوني للتقاعد، حيث يقل بذلك الراتب التقاعدي بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ومن أهم أسبابه إما رغبة الموظف الشخصية أو رغبة الشركات في تمويل التكلفة المرتفعة.
• التقاعد الملحق: يعد أحد أنواع أنظمة الرواتب التقاعدية التي تتعامل من خلالها معظم الدول المتقدمة وهو يعطى للشخص الذي ينوي التقاعد قبل بلوغ السن القانوني لذلك ويعتمد على توفير ملحق مالي يضاف إلى الراتب الأصلي ويكون بشكل مؤقت لحين بلوغ الموظف سن التقاعد.
• تقاعد المعاقين: وهو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف بشكل شهري عند حدوث أي حادثة تعد عائق لديه بالعمل والاستمرارية بالإنتاج حيث يحصل عليه الموظف فور حدوث الإصابة.
• تقاعد المنتفع: وهو إلحاق أحد عائلة الموظف المتوفي للإنتفاع بالراتب التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين بشرط أن يتعدى الزواج مدة عام كامل أو أحد الأبناء وذلك لمنع الاحتيال ولكنه يخفض الراتب التقاعدي بنسبة خمسين بالمائة من الأصل، وكلما كان سن المنتفع أصغر كلما زادت نسبة التخفيض.

كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

تختلف القوانين التي يخضع إليها حساب الراتب التقاعدي من دولة لأخرى ولكنها اختلافات طفيفة وذلك بسبب خضوع هذه المسألة الهامة لقانون العمال العالمي حيث تعتمد نسب إحتساب الراتب التقاعدي على نسب معدة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي تطبيقًا لقانون العمل بالدول، وسوف نتحدث عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد من خلال البنود التالية:-

• يتم حساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في تأدية عمله ثم اقتطاع نسبة اثنين ونصف بالمائة من المدة.
• يتم حساب راتبه الأساسي خلال الخمس سنوات الأولى من عمله حيث يحصل الموظف عند بلوغه الستين عامًا أو سن التقاعد على مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
• يتم ضرب حاصل قيمة نصف الشهر من راتبه الأساسي في عدد السنوات التي قضاها في عمله.
• يجب العلم أن قيمة الراتب التقاعدي تتوقف على كلًا من السن الذي تقاعد فيه الموظف وعدد سنوات التي قضاها في عمله.

الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية

سنذكر الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية في السطور التالية:-

• يجب على الموظف بلوغ السن التقاعدي وفقًا لقانون دولته.
• يلزم أن يكون تم استقطاع مبلغ مالي شهري من مرتب الموظف خلال مدة عمله وذلك بغرض التأمين وذلك بخلاف حالات العجز والوفاة.
• يجب الأخذ في الإعتبار كافة البنود التي وضعت للتأمينات في عقد العمل.
• يجب العلم أن القانون المصري يبطل أي بنود عقدية تخالف القانون سواء ضد أو مع مصلحة الموظف.

طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر

سنوضح طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر من خلال البنود التالية:-

• القيام بتقدير متوسط أجر الموظف ويشترط ألا يقل عن نسبة ستين بالمائة مجمل مبلغ أخر ستين شهرًا اشتراك الموظف في التأمين.
• يلي ذلك بعد معرفة مجمل أخر ستين شهر حساب نسبة اثنين ونصف بالمائة من القيمة والمبلغ الناتج يتم ضربه في عدد الاشتراكات مقسمومًا على اثنى عشر.

الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي

سنوضح الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي في السطور التالية:-

• طلب منح الحقوق التقاعدية من خلال الهيئة.
• أصل وصورة الهوية الشخصية.
• إرفاق ما يثبت عنوان السكن من أصل فاتورة كهرباء أو غاز أو أي مرافق أخرى على ألا يتجاوز الايصال فترة الثلاثة أشهر.
• إرفاق صورتين شخصيتين.
• إرفاق تعهد رسمي لعدم الحصول على أي راتب تقاعدي من أي جهة أخرى.

كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين ؟

سنوضح كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين طبقًا لعدة حالات في السطور التالية:-

• في حالة كان الموظف مدة خدمته لا تتجاوز العشر سنوات فيتم حساب الراتب التقاعدي بنسبة عشرة بالمائة مضروبًا في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.
• وفي حالة حالة كان الموظف أتم العشر سنوات بالخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدي من خلال حساب نسبة إحدى عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.
• وفي حالة تقديم المعلمات الإستقالة لغرض ما مثل الزواج ولم تتجاوز العشر سنوات في الخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدي نسبة إحدى عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.