تقييم أداء العاملين هو الأساس الذي يعتمده المدراء في العمل، فهو يشكل أهم أهداف المؤسسة، حيث يعتمد نجاح أيّ مؤسسة أو قطاع على قدرة مواردها البشرية على الإنجاز وتحقيق الأهداف، ويفترض من تلك الموارد إنجاز الأعمال التي تسند إليها بكل فعالية، ومن الممكن تقييم أداء الموظف من خلال معيار الكفاءة والفاعلية في تحقيق أهداف المؤسسة أو القطاع، ويستطيع الموظف الحصول على تقييم أفضل في العمل باتباع نصائح لتحصل على أفضل نتائج في تقييم العمل، ويستطيع الموظف من خلال هذه النصائح أنّ يعمل بكفاءة تمكنه من استغلال الموارد المتاحة بشكل جيد ويعمل بفعالية تمكنه من إنجاز ما هو مطلوب منه وصولًا إلىالإنتاجوالإنجاز الذي يعد الأساس في تقييم أداء الموظف.
يتطلع الموظفين للنجاح في العمل والتفرد والتميز في الحياة المهنية مما يمكنهم من الحصول على تقييم أفضل يساعدهم في الاستمرار بالعمل والحصول على الترقيات والدعم المادي والمعنوي، وفيما يأتي عدة نصائح لتحصل على أفضل نتائج في تقييم العمل:
يعد دور المدير مهم جدًا في بيئة العمل وفي المجتمع بشكل عام، وله دور فعال في نجاح الموظف وتميزه في العمل ويستطيع المدير الناجح التأثير الإيجابي في الموظف ودفعه نحو تحقيق أهداف المؤسسة، ويستطيع المدير دعم الموظف ليصبح متميز في عمله من خلال ما يأتي:
العربية
