ما هي الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية.
عرفت الترقية الاستثنائية علة انها نقل الموظف من وظيفته الحالية، لوظيفة اخرى، ويكون شرط اعلى في مستوى تنظيمي، وفي مراتب سلم رواتب الموظفين العام.
كما ويتحمل كل من يحصل على الترقية، مجموعة من الواجبات، والمسؤوليات الاكبر، وذلك بجانب مجموعة من المزايا المادية والادبية، والترقية الاستثنائية تحدث فى شروط محددة للموظف.
شروط الترقية الاستثنائية
منحت وزارة الخدمة المدنية الصلاحية للترقية الخاصة الاستثنائية في الموظف وفق مجموعة من الشروط، وجاءت هذه الشروط كالتالي :
ان لا يتجاوز الشخص عدد الترقيات الاستثنائية الحاصل عليها.
ان يكون للشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة.
وأن لا يكون مؤهله أقل وان يكون وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف.
يجب ان لا يتخطى هذا التصنيف.
يجب ان لا يتجاوز عمر الموظف 55 عام.
يجب بن لا يتجاوز عدد من تتم ترقيتهم في السنة المالية نسبة ١٪، من الوظائف في سلم رواتب الموظفين.
يجب ان يكون الموظف حاصل على نتيجة تقويم اداء وظيفي في آخر سنة.
لا تقل عن ممتاز أو ما يعادله.
بنود الترقية الاستثنائية
ان الاشتراطات الجديدة في المادة 54 تضمنت على بندين مهمين، وهما :
تشكيل لجنة من الجهة، ومن ممثلين من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، والعمل على تحديد نسبة المشمولين في هذه الترقية في الجهات الحكومية خلال هذا العام.
ان المادة وفق التعديل الجديد، تحدثت على ان الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها من خلال رئاسة، وعضوية من يراه الوزير المختص مناسب.
شروط الترقية الاستثنائية، قامت عمادة الموارد البشرية في الجامعة بوقت متاخر بنشر تعميام الى جميع العمادات، والكليات والإدارات، في الجامعة، والتي تضمنت على البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية، ويكون ذلك حسب كل ما ورد في المادة (54) من اللائحة التنفيذية في الموارد البشرية.
العربية
