بشكل عام يوجد أدنى للأجور سواء ما تحدده وزارة العمل أو النقابات المهنية أو السياسات العامة للمؤسسات.. وما يزيد عن هذا الحد الأدنى يعتمد على الدرجة العلمية وعدد سنوات الخبرة وطبيعة العمل..
أما بشكل خاص فإن المؤسسة تحدد عدة تدرجات وترقيات في الوظيفة؛ وكل مستوى له حد أدنى من الأجور..وكل ترقية لها علاوة خاصة..
مثلاً الحد الأدنى لراتب الofficer في مؤسسة ما 400 دينار .. بينما الحد الأدنى لل manager يبلغ حوالي 700 دينار.. ويزيد عن ذلك وفقاً لعدد سنوات الخبرة...
وفي حال حصل ترقية معينة قد تكون بسبب عدد سنوات معينة أو بسبب التقييم وتحقيق التارجت؛ مثلاً زيادة 5% عن كل سنة عمل في المؤسسة نفسها، أو زيادة تتناسب مع التقييم مثلاً زيادة 7% لمن يحقق التارجت و 3% لمن يحقق 50% من التارجت... او يمكن اعتماد انظمة تقييمات أخرى تعتمد على طبيعة العمل.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
العربية
