يبين مرصد الريادة العالمي حسب آخر إحصائية له في عام 2016 أن نسبة مشاركة المرأة إلى الرجل في ريادة الاعمال في الأردن تقارب ( 26 % ).

 

كما يبين أن ريادة اعمال المرأة الأردنية لا تكون بدافع التخصصية أو المهنية بشكل أساسي، بل تعتبر خيار بديل عن التعليم الجامعي، فقد أوضح أن النساء المتعلمات يفضلن العمل بوظيفة ضمن القطاع العام او الخاص، أما النساء الأقل مستوى تعليمي فيتجهون نحو تأسيس اعمالهن الخاصة.  وقد بين مرصد الريادة العالمي العوامل التي أدت إلى انخفاض نسبة مشاركة المرأة في ريادة الأعمال، وهي: 1- مسؤوليات العائلة. 2- انخفاض مستويات التعليم مما يؤثر على توقف الاعمال بعد انطلاقها. 3- قلة وجود نماذج رياديات يحتذى بقصص نجاحهن. 4- ضعف عملية الربط ضمن المجتمعات المحلية. 5- عدم توفر رأس المال. 6- ضعف مساهمة المؤسسات المحلية بتنمية روح المبادرة. 7- ضعف ثقة المرأة بقدراتها على عمل شركة ناشئة والخوف من الفشل.