دارت الكثير من الأسئلة حول شروط التقاعد المبكر كون القانون المعمول به في السعودية قد شهد الكثير من التحديثات والتعديلات الجوهرية عليه، جيث كان أول قانون للتقاعد صدر في العام 1378 هـ وهي فترة بعيدة نسبياً وهو ما استوجب محاولات تعديله وتغيير ما جاء فيه من نصوص، تتناسب مع التطورات والمُستجدات التي شهدتها المملكة ومُراعاة قانون العمل العالمي بما يحفظ الحقوق الخاصة بالعُمال، وقد جاءت شروط التقاعد المبكر كما نص عليه القانون كما يلي /
تحتلف الدوافع التي تقف وراء التوجه للتقاعد المبكر ما بين التفكير في التوجه للعمل في القطاع الخاص براتب أعلى، أو شراء سنوات الخدمة والتفرغ لممارسة الحياة الخاصة بنا، وشريطة إحالة الموظف للتقاعد المبكر موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه في حالة بلوغه 20 عاماً للعمل في الخدمة، كما يجب أن يتجاوز واحدة من المرتبتين الرابعة أو الخامسة عشر وفق القانون، والموظف الراغب في التقديم على التقاعد المبكر يجب أت تتحقق فيه الشروط التالية /