متى يكون مكان العمل سببا لحدوث الاحتراق الوظيفي وهل تغيير المدراء يقلل من تشكيل هذه الظاهرة؟
الكاتب:
يزن النابلسي
-
متى يكون مكان العمل سببا لحدوث الاحتراق الوظيفي وهل تغيير المدراء يقلل من تشكيل هذه الظاهرة؟
الاحتراق الوظيفي هي ظاهرة تسبب بحدوث اكتئاب لدى الموظف نتيجة الإجهاد البدني والنفسي الذي يتعرض له مما يتسبب بكره العمل وضعف الإنتاجية والإنجاز
ومن الاسباب التي تؤدي لذلك ما يأتي
غياب الدعم الاجتماعي الذي يسبب الشعوى بالعزلة وبالتالي الاكتئاب
قلة النشاط وذهاب الهمة نتيجة التعب والإرهاق من العمل وغالبا ما يحدث نتيجة الاستنزاف الزائد للموظف في ظل العمل العشوائي غير المنظم
اضطراب بيئة العمل نتيجة الضغوطات النفسية التي تحدث بفعل التدقيق الزائد عن الحاجة من قبل المدير أو استهزاء زملاء العمل بك أثناء العمل
فقدان التوازن بين العمل والحياة الشخصية مما يسبب بحدوث اضطرابات في بيئة العمل نتيجة ضعف التركيز وانشغال الذهن
عدم القدر على السيطرة على بعض القرارات التي تتحكم في عملك وطبيعته مما يؤدي الى حدث تقصير في المهام الموكلة وضعف الانتاجية
قد يؤدي تغير الإدارة وتبديلها بإدارة جديدة إلى انقضاء ظاهرة الاحتراق الوظيفي وذلك بتوزيع المهام وترتيبها وطمأنة الموظفين وإشعارهم بالرحمة وهكذا مما يساعد في القضاء على هذه الظاهرة والتخلص منها
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
العربية
