معلومات عن الاستقالة في قانون العمل في السعودية.

معنى الاستقالة

عقد العمل من العقود غير الأبدية بحيث يُعطي عقد العمل الحق للأطراف في إبداء الرغبة في إنهاء العقد او تمديده من طرف العامل أو من طرف صاحب العمل، ويُمكن أن يُقدم العامل طلب الإستقالة من العمل وقت رغبته، إذ في بعض الأحيان يجد العامل فرصة أحسن للعمل بها سواءاً في نفس القطاع أو في قطاع آخر.

قانون العمل السعودي

قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يختلف عنه في الأماكن الأخرى بحيث يتم تحديد ذلك بحسب نظام البلد العام وكيفية سير الأمور فيه، والمملكة العربية السعودية إحدى الدول التي تضمن العديد من قوانين العمل التي تحقق حقوق الوافدين فيها كما تحقق عدد ساعات العمل الواجب، وهذا الأمر إحدى المواضيع المهمة التي تم طرحها في مواد قانون العمل في المادة 98 وايضا المادة 99وايضا المادة 100.

قانون العمل السعودي للوافدين

وزارة العمل والشؤون الإجتماعية السعودية قامت بتحديد عدة قوانين وتعليمات تخص الوافدين لحفظ حقوق أصحاب الأعمال والموظفين، حيث يضم قانون العمل السعودي للوافدين ما يلي:

• أن یكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المھنیة، أو من الأعداد التي تحتاجھا البلد للوفاء بحاجتھا منھا، أو من فئات العمال العادیین الذین تحتاج إلیھم البلاد.
• للعامل الحق في یوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود لھ، وثلاثة أیام لمناسبة زواجھ، أو في حالة وفاة زوجھ أو أصولھ أو فروعھ.
• للعامل الحق في مزاولة عملھ بمدة لا تقل عن 8 ساعات یومیاً، و 48 ساعة أسبوعیاً، مع تخفیضھا بشھر رمضان إلى 6 ساعات یومیاً و36 ساعة أسبوعیاً.
• أن یكون العامل تحت مسؤولیة صاحب العمل.
• ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطریقة مصرح بھا.
• أن یمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل، وألا یطلب منھ العمل بشكل زائد على عدد ساعات العمل المصرح بھا.
• يستحق العامل إجازة سنویة تقدر ب 21 یوم تزید إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
• يكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة
• یجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازتھ قبل المدة ب30 یوم.
• ألا یحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منھ دون سند قضائي.
• یدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودیة، ویجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودیة إذا وافق العامل على ذلك.
• أن یعطي صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق علیھا، دون تنزیل من الأجور.
• أن یعمل صاحب العمل على تسھیل العمل لتحقیق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجھات المختصة .
• للعامل الفني واجبات لابد فیھا أن یراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائھ دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جمیع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعمالھ للآلات أو الماكینات، وأن یحفظ أسرار المنتجات تجنباً لإلحاق الضرر بالعمل.
• لصاحب العمل الحق وقت التقصیر بالإنذار أو توقیع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجیلھا، وكذا فإن لھ الحق في تأخیر الترقیة، وفي الإیقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.
• عمل بھا إذا أمضي في خدمتھ المدة من سنتین إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن أمضي خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نھایة خدمة.
• في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

يُمكن توضيح الإستقالة في قانون العمل السعودي بأبرز الأمور التالية:

• للعامل الحق في طلب الإستقالة من الوظيفة أو العمل بفسخ عقد العمل وهذا في إطار حرية الإنسان المؤكد في الدستور السعودي، إذ يُمكن للعامل أن يطلب الاستقالة والتحلل من كافة الالتزامات المترتبة على عقد العمل.
• استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي من الحالات القانونية التي يُمكن فيها فسخ عقد العمل بحيث يُتيح القانون تقديم طلب الإستقال من العمل على أن يقدم طلب الاستقالة بصورة خطية إلى صاحب العمل.
• نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية حدد مدة بحيث يُمكن للعامل أن يستقيل من عمله فيها، ويرون بعض علماء الفقه عدم قابلية الأسباب التي تم ذكرها في الإستقالة للمراقبة في مدى صحتها سواءاً من جهة القضاء أو من جهة صاحب العمل ما دامت الأسباب واضحة في طلب الإستقالة.