هل لعامل تم ايقافة بسبب الإهمال في العمل وهو يعمل بعتالة المنتجات بالمصنع له حق التعويض لو رفع قضية مطالبة ضد المصنع؟
الكاتب:
يزن النابلسي
-
هل لعامل تم ايقافة بسبب الإهمال في العمل وهو يعمل بعتالة المنتجات بالمصنع له حق التعويض لو رفع قضية مطالبة ضد المصنع؟
الامر خاضع لقانون العمل من ناحية , و للائحه الجزاءات الداخليه في المصنع من ناحية اخري , اذ انه و ان تم ايقافه بسبب اهماله في العمل , و كان الاهمال ثابتا بحقه , و كان السبب فيه هو عدم احترازة و اخلالة بواجبات العمل , فيكون الجزاء التاديبي المقرر بحقه وفقا للائحه الداخليه للمصنع صحيح في تلك الحاله , اي ان اللائحة الداخليه للمصنع و ان كانت تعاقب بالايقاف المؤقت عن العمل كجزاء للاهمال فأن ادارة المصنع تكون قد اصابت في قرارها بايقاف العامل .
اما ان كان الاهمال غير جسيم , او كان الخطأ غير متناسب مع ما تم اقراره بحق الموظف من عقوبه , ففي تلك الحاله فقط , يحق للعامل اقامة دعوي قضائيه بالمطالبه بالتعويض ضد ادارة المصنع .
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.