هل يجوز ان يتم محاسبه العامل بالاجر اليومي رغم وجود نص في عقده علي محاسبته شهريا؟
الكاتب:
يزن النابلسي
-
هل يجوز ان يتم محاسبه العامل بالاجر اليومي رغم وجود نص في عقده علي محاسبته شهريا؟
وفقا للسير الطبيعي للامور , هناك جهات عمل تعمل علي محاسبه العمال لديها بشكل يومي , و شكل اسبوعي , و شكل شهري , او علي اساس العموله و الانتاج .
الا ان النظام الافضل بالنسبه الي اي عامل هو نظام المحاسبه الشهريه ,و بالتالي فقد اقرت قوانين العمل علي ان حق العامل في تقاضي راتبه يكون وفقا لما هو مدون في عقد العمل الفردي او عقد العمل الجماعي .
و بكل حال من الاحوال , يحظر ان يتم تغيير طريقه محاسبه العامل و اعطاؤه اجره بشكل مخالف لما قد تم الاتفاق عليه , و بالتالي فأن كانت طريقه المحاسبه شهريه فلا يمكن ان يتم استبدالها بالاجر اليومي او الاسبوعي الا بموجب وجود موافقه كتابيه من العامل .
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
العربية
